Zaken doen in Turkije? Wees voorbereid.

Turkije biedt volop kansen voor Nederlandse ondernemers, maar het oprichten van een bedrijf daar is geen standaardprocedure. Lokale wetgeving, valutarisico’s, douaneformaliteiten en arbeidsverplichtingen kunnen voor verrassingen zorgen als u zich niet goed voorbereidt. In dit artikel ontdekt u de meest voorkomende valkuilen én hoe u ze kunt vermijden. De mensen achter Sepers c.s. hebben al enkele decennia ervaring met het zakendoen in Turkije. Een valkuil in Turkije: voorkomen is beter dan herstellen.

Voorbereiding: oprichting van een bedrijf in Turkije

Turkije biedt veel kansen voor Nederlandse ondernemers, mede dankzij de strategische ligging tussen Europa en Azië, de jonge beroepsbevolking en de ambitieuze economische groeiplannen. Toch kent het oprichten van een bedrijf in Turkije de nodige valkuilen. Deze hebben zowel te maken met culturele verschillen als met wet- en regelgeving. In dit artikel zet Sepers c.s. de belangrijkste aandachtspunten op een rij, zodat u aan de slag kunt met de juiste voorbereiding.

Valkuil Turkije 1: Valutarisico: de Turkse Lira

Een van de grootste uitdagingen voor buitenlandse ondernemers is de instabiele waarde van de Turkse Lira. Huur, salarissen en lokale belastingen worden in de regel in Lira betaald, terwijl veel buitenlandse bedrijven hun inkomsten in euro’s of dollars genereren. Hierdoor kunnen plotselinge koersschommelingen direct invloed hebben op de winstgevendheid. Daar komt bij dat de Turkse overheid het minimumloon met enige regelmaat– vaak fors – verhoogt, wat directe impact heeft op de loonkosten. Maak vooral gebruik van ons netwerk om de juiste balans te vinden.

Valkuil Turkije 2: Douane en logistiek

Import en export gaan in Turkije gepaard met uitgebreide douaneprocedures. Het is cruciaal om vooraf helder te hebben wie verantwoordelijk is voor de douanedocumentatie. Fouten of onvolledigheden kunnen leiden tot vertragingen, boetes of zelfs inbeslagname van goederen. Werk bij voorkeur met een lokale, ervaren douaneagent die de regels kent én beschikt over goede contacten bij de autoriteiten.

Valkuil Turkije 3: Locatie van de winstbelasting + BTW verrekenstelsel

Waar wordt de winst van uw Turkse onderneming belast? In Nederland of in Turkije? Dit hangt sterk af van de gekozen bedrijfsstructuur en de belastingverdragen tussen beide landen. In sommige gevallen kan het fiscaal aantrekkelijker zijn om de winst lokaal in Turkije te laten belasten, zeker wanneer gebruik kan worden gemaakt van belastingvoordelen binnen industriële of vrije zones.

Valkuil Turkije 4. Inbreng van kapitaal: geld of goederen?

Bij de oprichting van een onderneming is kapitaalstorting vereist. Dit kan in contanten (in Turkse Lira) of in natura, bijvoorbeeld in de vorm van machines of voertuigen. Houd er rekening mee dat bij inbreng in natura een onafhankelijke waardebepaling en uitgebreide documentatie verplicht zijn. Ook speelt de invoer van deze goederen mee in de douaneregelgeving.

Valkuil Turkije 5. Vergunningen en branche-eisen

Afhankelijk van de sector waarin u actief wilt zijn, kunnen er specifieke vergunningen nodig zijn. Denk aan milieucertificaten, productregistraties of export-/importlicenties. Voor sommige branches, zoals voedselproductie of farmaceutica, zijn de eisen bijzonder streng en tijdrovend. Begin daarom vroegtijdig met het vergunningstraject. Bovendien gelden er soms extra eisen als de aandeelhouders een buitenlandse identiteit hebben. Sepers c.s. brengt glashelder in kaart wat voor uw bedrijf nodig is.

Valkuil Turkije 6. Fiscale structuur en dividendbelasting

Turkije kent een vennootschapsbelasting van 25%. Daarnaast is er een dividendbelasting, die in sommige gevallen via belastingverdragen (gedeeltelijk) verrekend kan worden met de Nederlandse belastingheffing. Laat een fiscalist in beide landen samen naar de optimale structuur kijken om dubbele belasting te voorkomen.

Valkuil Turkije 7. Arbeidswetgeving en Werknemersverplichtingen

Wie personeel aanneemt in Turkije moet rekening houden met lokale arbeidswetgeving. Enkele belangrijke verplichtingen zijn:

• Ziektekostenverzekering: verplicht voor alle werknemers.
• Warme maaltijd tijdens werkuren: vaak standaard in contracten.
• Maximale werktijden: 45 uur per week, met verplichte pauzes.
• Ontslagvergoeding (Kıdem tazminatı): een financiële reserve is verplicht.
• Kinderopvangvergoeding: in bepaalde gevallen verplicht.
• Proefperiode: maximaal 2 maanden, tenzij anders overeengekomen.
• Vakantiedagen: minimaal 14 dagen per jaar bij een voltijdscontract.

Valkuil Turkije 8. Locatie & belastingvoordelen in speciale industriële zones

Naast de bekende vrije handelszones biedt Turkije ook industriële zones met beperkte belastingvoordelen. Denk aan lagere vennootschapsbelasting of vrijstellingen voor bepaalde investeringen. Deze voordelen kunnen per regio en sector verschillen. Laat Sepers c.s. u hierover goed informeren vóór de locatiekeuze definitief gemaakt wordt.

Valkuil Turkije 9. Verrekenstelsel voor BTW: geen teruggave, alleen verrekening

Een belangrijk verschil met Nederland is het Turkse BTW-systeem (KDV – Katma Değer Vergisi). Turkije kent geen teruggaafregeling voor in rekening gebrachte BTW. Dit betekent dat uw onderneming geen BTW teruggestort krijgt van de belastingdienst, zoals u in Nederland gewend bent. In plaats daarvan werkt Turkije met een verrekenstelsel.

Wat houdt dit in? U kunt de betaalde BTW (bijvoorbeeld op inkopen of investeringen) uitsluitend verrekenen met de BTW die u zelf in rekening brengt aan klanten binnen Turkije. Dit kan ertoe leiden dat er BTW-tegoeden ontstaan die u niet direct kunt gebruiken – zeker als u vooral exporteert of met buitenlandse klanten werkt.

Dit maakt het extra belangrijk om vooraf een goede inschatting te maken van uw omzetstructuur en uitgaven in Turkije. Fiscalisten uit ons netwerk kunnen u hierbij helpen en zorgen voor een optimale balans tussen inkoop, verkoop en verrekenbare BTW, zodat uw liquiditeit niet onnodig onder druk komt te staan.

Valkuil Turkije 10. Taalbarrières: bron van misverstanden

Een veelvoorkomende valkuil voor Nederlandse ondernemers in Turkije is het onderschatten van taal- en cultuurverschillen. Zelfs met medewerkers van Turkse afkomst is de kennis van het Turks vaak onvoldoende voor zakelijke of juridische situaties. Engels blijkt in de praktijk ook lang niet altijd effectief.

De Turkse taal kent veel indirecte uitdrukkingen en culturele nuances. Wat niet gezegd wordt, is soms belangrijker dan wat wel gezegd wordt. Indirect begrip leidt dan snel tot direct wanbegrip – met misverstanden, vertraging of zelfs conflicten als gevolg.

Advies: Schakel bij belangrijke beslissingen een deskundige in die zowel de taal als de context begrijpt. Dat voorkomt dure fouten en is een investering die zich altijd terugbetaalt.

Conclusie

Hoewel zakendoen in Turkije veel potentie biedt, is het van essentieel belang om u goed voor te bereiden. De juridische, fiscale en culturele context verschilt sterk van die in Nederland. Laat u daarom altijd bijstaan. Sepers c.s. staat voor u klaar. Zo voorkomt u onaangename verrassingen en legt u een solide basis voor duurzaam zakendoen in Turkije.

Wilt u met vertrouwen een bedrijf starten in Turkije?

Neem contact met ons op voor persoonlijk advies, praktische ondersteuning of een vrijblijvende kennismaking. Samen zorgen we voor een succesvolle start in de Turkse markt.

#ZakendoenInTurkije #BusinessInTurkey #OndernemenInTurkije #InvesterenInTurkije #TurkijeBusiness #TurkijeHandel #TurkeyBusinessOpportunities #TurkeyInvestment #DBATurkey @NlinTR #RVO @merthimmetoglu @esmeraldasepers

Wilt u (delen van) deze tekst gebruiken voor uw website of publicatie? Vermeld dan een bronverwijzing naar onze website of neem contact met ons op voor toestemming en verdere afstemming.