De volgende beroepen ofwel beroepsgroepen zijn voorbehouden aan Turkse staatsburgers. Deze mogen niet door buitenlanders worden uitgevoerd en zijn als het ware een verboden beroep voor buitenlanders in Turkije.
Advocaat
Apotheker
Bemanning op een schip binnen...
Een geldige reden voor ontslag in Turkije wordt gevormd door handelingen die in strijd zijn met algemene regels van goede zeden of goede wil.
Een werknemer mag met behoud van de transitievergoeding afscheid nemen als er sprake is van fraude, vloeken, bedreigingen en beledigingen, maar...
De minimale opzegtermijn in Turkije hangt af van de feitelijke duur van het dienstverband. Het is zowel voor de werkgever als voor de werknemer verplicht deze opzegtermijn in acht te nemen.
...
De maximale wettelijke proeftijd in Turkije is 2 maanden. Is er sprake van een CAO, dan kan de proeftijd maximaal 4 maanden zijn. Tijdens de proeftijd is de werknemer verplicht verzekerd voor ziektekosten, is er recht op vergoeding voor de gewerkte uren en heeft de werknemer ook alle andere...
Een Turkse werknemer heeft recht op een transitievergoeding (kıdem tazminatı) )bij ontslag. Als er wordt opgezegd zonder in achtneming van de wettelijke opzegtermijn, is er bovendien recht op een ontslagvergoeding (ihbar tazminatı). Wat moet een Turkse werkgever betalen bij...