De minimale opzegtermijn in Turkije hangt af van de feitelijke duur van het dienstverband. Het is zowel voor de werkgever als voor de werknemer verplicht deze opzegtermijn in acht te nemen.

Als een dienstverband niet wordt opgezegd met in achtneming van de wettelijke opzegtermijn, dan is de partij die de arbeidsovereenkomst opzegt verplicht om naast de transitievergoeding een schadevergoeding (ontslagvergoeding) te betalen.

Tijdens de proeftijd kan er direct worden opgezegd zowel door werknemer als door werkgever. Er is geen verplichting tot het betalen van een transitievergoeding. Het contract stopt dan meteen.

Wegens dringende redenen mag uw werkgever op staande voet ontslaan. In dit geval hoeft de werkgever zich niet te houden aan een opzegtermijn. De werknemer kan per direct ontslagen worden. Het contract stopt dan meteen. Ook de werknemer kan per direct ontslag nemen bij wantoestanden.

Als er sprake is van een contract voor bepaalde tijd, bijvoorbeeld voor 1 jaar of 6 maanden, dan eindigt het contract op de afgesproken einddatum. Werkgever noch werknemer hoeven zich in dat geval niet te houden aan een opzegtermijn.Over het algemeen zal er in het contract wel een aanzegtermijn worden opgenomen zodat beide partijen weten of het contract hernieuwd gaat worden.

Sepers c.s. raadt aan om die data goed in de gaten te houden: bij overscheiding kunnen er rechten geclaimd gaan worden.

LET OP: als de werknemer stilzwijgend het dienstverband doorzet en er is een aanzegtermijn opgenomen in het contract voor bepaalde tijd, dan zal het dienstverband worden beschouwd als een vast dienstverband.