Uluslararası İş Sözleşmesi Nedir?
- Uluslararası iş sözleşmesi, farklı ülkelerdeki işverenler ile çalışanlar arasında yapılan, hukuki olarak bağlayıcı bir anlaşmadır.
- Bu tür sözleşmeler, uluslararası iş ilişkilerinde büyük önem taşır. Şirketlerin karmaşık iş yasalarına uymasını sağlar, anlaşmazlık durumlarında delil olarak kullanılabilir ve bazı ülkelerde yasal bir zorunluluk teşkil eder.
- Sözleşme, çalışanın vergi yükümlülüğü bulunan ülkedeki yerel iş yasalarına uygun olmalıdır.
Uluslararası İş Sözleşmesinin Temel Unsurları
Uluslararası iş sözleşmesi hazırlanırken, aşağıdaki temel unsurların dikkate alınması gerekmektedir:
1. Uluslararası İş Sözleşmesinin Temel Bilgileri nedir?
Sözleşmenin başında, işveren, çalışan ve çalışanın görevini yerine getireceği pozisyon hakkında şu temel bilgiler yer almalıdır:
- Çalışanın kişisel bilgileri (tam yasal ad, adres, vergi kimlik numarası)
- İşverenin bilgileri (şirket adı, adres, işveren kimlik numarası)
- Sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihleri
- Görev unvanı
2. Uluslararası İş Sözleşmesinin Türü Belirlendi mi?
Çalışanın çalışma süresi ve görevine bağlı olarak sözleşmenin türü belirlenmelidir:
- Tam zamanlı sözleşme veya yarı zamanlı sözleşme
- Belirli süreli sözleşme veya belirsiz süreli sözleşme
3. Çalışma Saatleri ve Fazla Mesai Politikasına yer veriliyor mu?
Çalışma saatleri ile birlikte, çalışanın pozisyonu fazla mesaiyi gerektiriyorsa, fazla mesai politikasına da yer verilmelidir.
4. Uluslararası İş Sözleşmesinin Maaş ve Yan Hakları nedir?
Çalışanların maaşları ve zorunlu yan haklar ülkeden ülkeye farklılık göstermektedir. Bu haklar şunları içerebilir:
- Asgari ücret
- Sosyal güvenlik
- Sağlık sigortası
- İş göremezlik sigortası
- Ücretli izinler
5. Deneme Süresi Uluslararası İş Sözleşmelerinde limiti nedir?
Deneme süresi, tarafların birbirlerini tanıması için belirlenen bir dönemdir. Bu süre zarfında işveren ve çalışan, iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshedebilir. Deneme süresi, sözleşme süresine bağlı olarak 2 aydan uzun olamaz.
6. Fesih Politikası ve İhbar Süresi Uluslararası İş Sözleşmelerinde Belli mi
Bir iş sözleşmesinin feshedilmesi için geçerli bir neden veya karşılıklı anlaşma gereklidir. Uluslararası iş sözleşmelerinde, fesih işlemi yerel mevzuatlara ve düzenlemelere uygun olmalıdır. Fesih işlemi genellikle yazılı olarak yapılmalıdır.
7. Fikri Mülkiyet Hakları korunuyor mu?
Uluslararası iş sözleşmesi, fikri mülkiyet haklarınızı korumak adına önemlidir. İş sözleşmesi kapsamında yaratılan tasarımlar, telif hakları, ticari sırlar ve diğer iş bilgileri genellikle işverene aittir. Ancak, sözleşme dışında yaratılan fikri mülkiyet, çalışanın hakkıdır.
8. Hollanda’da Bir İş Sözleşmelerinde Gizlilik ve Rekabet Yasağı gerekiyor mu?
Uluslararası iş sözleşmeleri, işten ayrıldıktan sonra gizli bilgilerin yetkisiz kişilerle paylaşılmaması için belirli gizlilik hükümleri içermelidir. Bu tür hükümler, çalışma süresi boyunca geçerli olup şunları kapsayabilir:
- Rekabet yasağı
- Gizlilik sözleşmeleri (NDA)
- Müşteri çekmeme yasağı
- Çalışan çekmeme yasağı
9. Özel Düzenlemeler bir İş Sözleşmesinde yer alıyor mu?
İşverenin faaliyet gösterdiği ülke, belirli düzenlemelere sahip olabilir. Bu düzenlemeler, sözleşmeye eklenmesi gereken özel maddeler içerebilir.
10. Geçerli Hukuk seçiliyor mu?
Taraflar, bir hukuk seçimi yapmadıkları takdirde, geçerli hukuk, çalışanın büyük kısmını yerine getirdiği ülkenin hukukuna dayalı olacaktır.